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这个二审判决,为竞业限制扩大化踩了一脚刹车
 
上海竞业调查2021年7月,原万得数据分析师王某跳槽哔哩哔哩,被万得认定违反竞业限制协议索赔200万元的新闻引发了行业关注。而近日,上海一中院作出二审判决,王某未违反竞业限制协议,无需返还竞业限制补偿金,无需支付违反竞业限制违约金200万元。
竞业协议的初衷是保护雇主的商业秘密,避免企业之间的恶性竞争,允许用人单位通过劳动合同和保密协议,禁止劳动者在原单位离职后的一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。但在近年来,竞业限制被一些企业滥用、扩大化,变成了捆住劳动者的枷锁。
何为滥用?最初,只有涉及到公司核心机密的职位,才会签署竞业协议;但如今一些公司已经开始要求一般员工,乃至实习生签署竞业协议,极大地限制了劳动者就业范围,这是适用对象之滥用。原本,竞业协议中包含的企业应仅限于同行业中的直接竞争对手;但如今的竞业协议中定义的竞争企业可能多达上百家,仅仅只是经营范围有少许重叠,都会被划为竞业者,这是竞业范围之滥用。许多劳动者面对这极其不合理的竞业协议时都选择悄悄入职,甚至工作时隐姓埋名;但一些原东家为了从离职员工身上拿到违约赔偿,竟采用寄“钓鱼包裹”、电话试探,甚至请私家侦探偷拍等手段,极大地扰乱了劳动者们的生活,这是调查手段之滥用。
此案中的万得公司,是一家金融数据服务分析公司,而哔哩哔哩经营的则是视频网站,以常理而言,二者并不相及。万得以可能泄露算法机密为由对身为软件开发工程师王某启用竞业限制,更是毫无道理可言:王某的职业本就是算法设计工程师,其掌握的算法正是其工作能力的一部分。若是依照这种逻辑,王某将无法入职任何一家与计算机服务相关的公司。这毫无疑问是对劳动者权益的严重侵害。
令人鼓舞的是,上海一中院在二审中驳回了万得公司的赔偿要求,并指出:互联网企业往往在注册登记时经营范围都存在一定重合,若仅以此为据,显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍,对社会人力资源造成极大的浪费,也有悖于竞业限制制度的立法本意。这番论述强调了竞业协议的本质,并划定了竞业协议的适用范围。该中院用实际判例为当下竞业协议的扩大化踩了一脚刹车,贯彻落实了劳动法精神,保障了劳动者的就业自由,避免普通劳动者陷入辞职即失业的窘境。在劳资纠纷频发的当下,劳动者需要这样的判例给予他们信心,使他们在面对用人单位不合理要求时,能勇敢拿起法律武器,捍卫自己的权益。
 
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