在经济大发展、人才大流动的今天，兼职、“跳槽”现象十分普遍，企业的商业秘密时时面临着被泄露的危险，此类不正当竞争行为造成的企业经营业绩滑坡甚至破产倒闭的现象屡见不鲜。在诸多商业秘密保护措施中，商业调查取证公司接到员工违反竞业禁止的证据的案件在增多，商务调查公司侵权取证也是一项行之有效的法律制度，但竞业禁止是一把“双刃剑”，当用人单位与劳动者签订竞业禁止协议后，就决定了劳动者在若干一段时间内不得从事他所擅长的职业，而劳动者一旦离开了原用人单位，若不能从事其所擅长的职业，今后的生计必然要受到影响。
商业秘密侵权案件中，有当事企业单位具备自行取证调查权、委托商业取证方式、公证取证、刑事取证、行政取证、法院取证等几种取证方式。
较为常见的方式除了向法院申请证据保全、申请法院调查取证外，以下二种不能自行取证的情况下可以进行正当的委托如下：
委托商业调查师：
专业的商业调查师，尤其是擅长处理商业秘密案件的专业商业调查员，往往具有丰富的法律知识和实践办案经验，有娴熟的调查举证技巧，有能力针对商业秘密案件的专业性强和复杂性为企业保护商业秘密调查取证。委托具有商业秘密法律知识和丰富经验的商业调查员取证是一个更有效、更明智的选择。、
企业法律顾问或律师：
我国《律师法》第三十五条规定律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。该规定赋予了律师在不同阶段享有不同程度的调查取证权，这项权力给律师调查取证提供了便利条件。
通过公证机关调查取证：
《公证法》第三十六条规定，经公证的法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据。因此，商业秘密权利人可以充分利用公证机关的公信力，在诉讼前保全重要的证据，以免侵权人销毁证据或以后难以取证。通过公证机关对某些行为或事实进行公证也是一种有效的取证方式。
聘员/高管违背竞业限制意义：员工/聘员竞业限制指用人企业单位对负有保守用人单位签订商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类相关业务。限制时间由当事人事先约定法律规定不得超过二年期限。
企业的发展、壮大，离不开先进技术和商业秘密、正确的经营理念、合理的管理方式，而这些都是以人为本来操作完成的。商业间谍的频繁活动也给企业带来了很大的危机压力。而进行商业秘密保护的有力措施就是针对高管、员工、雇员进行背景调查，同时对高危员工进行离职去向调查 ，这都能及时的发现泄漏商业秘密行为的发送，并进一步采取法律措施予以制止，而这些问题，可以让您单位的法律顾问或聘请的专业商业案件领域有经验的大律师接洽选择正规的商业犯罪调查机构可以为您全程解决。
让企业随时了解违反竞业员工
根据相关规定，企业用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对签订协议的员工不具有法律约束力。
取证证明侵权事实的存在至关重要
调查员工去向的方式有两种：01、通常情况下律师只能调取书面证据，但是实际诉讼活动中离职员工是否去竞争对手单位正常上班的影像视频证据非常重要，律师通常会建议客户选择正规的商业调查取证公司进行商业取证用于起诉员工赔偿的直接有力证据。02、是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查，03、是申请法院直接进行调查。企业单位可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。
要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手恶意挖角等的重要手段。而另一方面，从同业公司横向招聘是企业获取人才的最有效途径之一。所以实践中有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员（“违反竞业人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。
总结出如下诉讼竞业禁止的证据：
01、员工/高管违反竞业事前管理包括:
企业员工入职时“竞业限制"的全流程服务，包括但不仅限于竞业限制的范围、竞业限制的时长、竞业限制的补偿标准、竞业限制期员工的责任与义务、竞业限制的赔偿标准竞业限制协议的制定、竞业限制协议的签署等。
02、员工/高管违反竞业限制期的管理包括:
企业竞业限制期内(一般两年)每半年提供一次以下信息收集竞业限制员工的社保缴交记录、工作单位、担任岗位、主要工作职责、竞业限制员工的各大平台简历更新情况、跳槽意愿等竞业限制员工的访谈记录与报告
03、员工/高管违反竞业调查与证据的收集包括:
企业竞业限制员工的工作单位、任职岗位、主要工作职责;费业限制员工的社保记录、工资流水记录竞业限制员工的工商登信息竞业限制员工新单位的快递签收证明竞业限制员工长期进出新单位场所的相关证明竞业限制员工新单位的名片、电子邮件等竞业限制员工与原来客户、同类客尸进行商业活动的证明其它能佐证竞业限制员工从事与原单位有竞争关系业务的证据
04、搜集到证据后您可以仲裁起诉包括:
在收集与公正相关证据之后，您作为企业的CEO/决策人可委托专业律师对竞业限制员工进行起i要求竞业限制继续履行竞业限制协议、主张企业损失并要求赔偿。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
一、针对企业高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
二、针对企业高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
三、针对其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
茫茫人海让违反竞业限制者无处躲藏
企业单位雇员的不正当竞争行为调查证据细节如下：
1、员工离职调查，员工违反竞业限制调查，员工离职去向调查
2、对员工进行雇前调查,了解其品行,能力,教育,从业情况和社会关系等背景
3、调查特定雇员在工作期间,业余时间的活动,行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等
4、调查推销员,驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等
5、对内部职工盗窃,破坏,违纪违法事件,案件进行调查并侦破
6、对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力,品行,贡献,培养与使用价值,忠诚信誉等
7、接收公司委托,对职业经理人,公司高层,销售部门,采购部门人员,财务部门员工,企业内部员工进行秘密调查和背景调查
8、对员工存在飞单及员工忠诚度调查,对飞单的对方公司及相关人员进行报告,较大限度地防范客户的损失
9、对内部职员的贪污受贿,盗窃,内外勾结行为调查,并追查赃款赃物的藏匿地点,追查行贿的对方公司和人,调查和评估造成的损失,协助客户进入相关司法流程
10、员工泄漏商业机密事件的调查和调查举证咨询,对相关的核心人员进行监控调查等
11、员工违反竞业限制协议调查,员工离职去向调查,员工违反保密协议调查等
很多企业认为只要与员工订立了竞业禁止协议，并且劳动合同解除或到期终止后按时足额为离职员工支付竞业禁止补偿金就高正无忧了。但其实，竞业禁止约定的履行实际上是发生在劳动合同解除或到期终止后，离职员工实际上在这个时候已经脱离了原用人单位的管理，其所进行的日常行为并不在原单位的视野中，很多离职员工就抓住这个空白点，既拿了竞业禁止补偿金，又在竞争对手处领取薪水。 |
