在正式发布合规管理调查报告之前，我们发现似乎有必要对合规做个介绍，因为还有很多人不知道合规到底是干什么的。
合规，顾名思义就是“合乎法律规定和内部规章制度”。
如果说善良是一个人最大的智慧，那么合规就是一个企业最大的智慧。任何立志于做百年老店的企业都应当考虑在企业内部培育一种以诚信、正直和廉洁为核心的合规文化。合规不仅是一个企业成功的基础，还是一种机遇，从而让企业能够真正地做大做强。从这个角度来说，合规是企业的无形资产、是企业的宝贵财富。
合规文化和制度缺失的企业都有一个特点，那就是走捷径，很多捷径直接开辟在法律的雷区上面。有的企业走出国门了，也顺道把捷径开辟到了中国大陆以外的地区。不可否认，有很多企业走了捷径、赚了快钱，在某个地方的某个时间非常幸运。但问题是，这样的企业不可能在所有的时候所有的地方都幸运。似乎不可避免的是，这些企业迟早都会因为其违法行为而引爆一颗颗法律雷区中的地雷，伴随而来的是罚款、业务量下降、关门停业整顿、甚至是牢狱之灾。从这个角度来说，合规是一个公司或企业不可或缺的一道守护或屏障。
有的企业对合规不置可否，认为合规在中国没用。就拿行贿这事来说，有人认为在中国不行贿是做不成生意的。但，即使这个说法是成立的，也还不能抹杀合规的作用，因为合规还有一个重要的职能，那就是反舞弊——防止自己公司的员工（特别是公司的高管）受贿。我们知道吃了人家的嘴短、拿了别人的手短，一旦你们公司的员工受贿，就会罔顾公司的利益，与行贿人内外勾结，做一些损公肥私的事情，从而损害公司、公司股东以及其他员工的利益。从这个角度来说，合规，总有一款适合你。
合规拒绝裸奔或者单纯地喊口号，换言之，合规的“游戏”是有装备的，这个装备就是合规管理。合规管理简单地说就是制定规则、培训规则并实施规则。所以很多公司都设置了合规部门并任命了相应的合规官来承担相应的合规工作。正如上文所说，合规的核心是诚信、正直和廉洁，不可避免地，合规的核心工作就是防范和打击贿赂（包括行贿和受贿）、欺诈和腐败。所以一个公司的合规部门的主要工作干的就是纪委和检察院的活儿。所以下次有人问你“合规”是干什么的，你告诉他是“纪委”就行了。如果你觉得不够拉风的，就告诉他是“中纪委”。 |
