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核心员工要离职并带走客户，公司该怎么谈补偿交接和竞业限制
摘要：核心员工离职不是只办一张离职单。客户、报价、资料、账号、回款和竞业限制，要在离职前按不同风险分别处理。
直接回答：公司不能因为担心员工带走客户，就扣着不办离职或一概要求高额赔偿。更有效的做法是：核对该员工接触的商业信息和... |
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统一侵犯商业秘密刑事案件证据标准
商业秘密调查：近日陕西省检察院与省高级法院、省公安厅会签《关于办理侵犯商业秘密刑事案件的证据指引》（下称《指引》），进一步统一证据标准，加大对侵犯商业秘密犯罪的惩治力度，合力守护企业核心竞争力。
《指引》分别从权利基础，侵犯商业秘密行为，... |
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最高检发布知识产权检察办案技术支持典型案例
商业调查网 9月2日，最高人民检察院公开发布知识产权检察办案技术支持典型案例。这批典型案例由最高检知识产权检察厅、检察技术信息研究中心共同编发，集中反映了检察机关近年来主动适应知识产权案件专业性、技术性强的特点，推动检察与技术深度融合取得的... |
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泄露商业秘密怎么调查出来
泄露商业秘密的调查通常涉及多个方面，以下是一些关键的调查步骤和角度：
内部调查：
审查访问记录：首先，检查公司内部系统，特别是那些存储或处理商业秘密的系统，查看是否有异常的访问记录，如非工作时间访问、频繁访问或下载大量数据等... |
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商业风控与尽职调查：企业信息查询 4 大核心渠道详解
在商业合作和签订重大合同前，对企业及相关主体进行多维度信息查询，形成信用评估报告，是一个至关重要的“尽职调查”过程。需要重点关注：企业基本状态（是否正常经营）、行政处罚记录（合规性）、经营异常情况（管理规... |
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北京竞业限制新观察：合规调查揭示职场公平密码
你是不是也遇到过这样的情况：公司花重金培养的核心员工，转头就跳槽到了竞争对手那里，带走的可能不只是经验，还有客户资源甚至技术秘密。这两年，随着北京产业升级和人才流动加速，竞业限制纠纷在科、金融、生物医药这些高精尖领域越来越多。
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大公司谍战：一场不流血的战争
案发时，他只有二十六七岁。此前，他在A公司工作了一年，随后跳槽到有竞对关系的B公司，卧底了两年四个月。因为学历与技术都还不错，又能说会道，两年多时间里，他和B公司里许多工程师成为了好朋友。“再待几年，他甚至有机会成为B公司的核心... |
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今起实施 首次将“数据”“算法”等纳入保护范畴
上海商业秘密调查公司今天（1日）从市场监管总局获悉，《商业秘密保护规定》今起实施，细化了法律要求，明确了企业合规指引，首次将“数据”“算法”等纳入商业秘密保护范畴。同时特别细化远程... |
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商业秘密保护新规6月起施行 服务月活动同步启动
据市场监管总局消息，《商业秘密保护规定》于6月1日起正式施行。该规定系统细化了法律要求，为企业合规经营提供指引。施行当日，国家市场监督管理总局启动了第四届“企业商业秘密保护能力提升服务月”活动，主题为&l... |
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小鹏发起离职人员竞业调查 有人被追责索赔近千万
上海调查公司网6月2日消息，据观察者网独家报道，近期，小鹏集团内部发起一项对离职人员的竞业调查，其中一名离职员工疑似违约竞业协议被小鹏集团发起劳动仲裁申请并索赔近千万。
报道称，该员工入职时与小鹏集团签署了竞业限制协议，并于2... |
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