背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍。一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解CDD(候选人)的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度;另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
据统计显示：目前在市场上流通的人才简历，“注水”或“美化”行为相当普遍，处理方式主要有以下几种：
1、虚增薪酬，包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;
2、夸大工作业绩，如工作成效、项目背景;
3、虚报任职背景，如公司背景、层级背景、岗位背景;
4、虚报任职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历;
5、扩大管辖范围，如管辖职能、管理辐度、管辖深度;
6、虚报离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;
7、虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历，或是注水学历
8、隐瞒不良诚信记录，如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等。
奥智商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商，为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来，上海奥智 商务调查在信息时代中与世界共同进步，不断创新调查理念和调查方法，为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。奥智商务调查与客户坦诚相待，长期相伴，及时响应，贴心服务。
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