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减税后为什么到手钱却变少了？3个问题告诉你

税改真的减负了吗？起码财务并不这么认为。
自2018年8月31日《个税法》修改以来，引起了广泛讨论。
此次调整里，和公司人最息息相关的变化莫过于个税起征点从原来的3500元上调到5000元，同时还新增了6项专项附加扣除项目——这的确在某种程度上给公司人“减负”了。
不过这并不意味着公司人的到手收入就会变多，因为在此次修改中，社保的收缴部门将由原来的社保局转移到税务局，查收力度更大不说，社保缴纳基数也将按照实际收入额度来缴纳。也就是说，对于那些原本没有按全额收入缴金的公司人来说，你省下来的这点税，可能还抵不过未来要多缴的金。
为什么以前会“少缴”？
按照法律规定，公司必须要为员工缴纳五险一金。不同城市的缴纳比例有所差异，以上海为例，一家公司最低要为一个员工缴纳其月平均工资的31.4%作为社保费用，这对于很多尚未稳定的中小型企业来说，是一笔巨大的开销。
减税后为什么到手钱却变少了？3个问题告诉你
残障金不属于“五险一金”，却也是企业必须负担的成本。
税改之前，社保缴纳基数由企业自行向社保局申报。在这种情况下，很多中小型公司一方面出于节约人力成本的考虑，一方面也能让员工拿到更多的到手收入——这也是不少公司人所期望的，于是选择以一个比较低的额度来申报，比如以当地社保基数下限作为额度来交金。
但社保由税务部门统一征收后，一来企业员工的工资收入变得透明，二来税务部门的执法和立管力度更强，这就意味着企业很难再蒙混过关。
需要注意的是，原本的“少缴金”本身就不是一种合规操作，更多是出于节约成本而利用了法律漏洞。
哪些公司最受影响？
社保由税务局统一征收后，执法力度更强，企业的各种不合规行为都将得到一定程度的控制。
原本那些少交社保，甚至不交社保的公司将会面临经营成本陡增的局面。所以这类中小型企业、私企以及个体工商户是最受影响的。
此外，一些工资发放周期较长的行业，比如以工程款为主要收入来源的建筑施工单位，这类公司常用的避税方式就是将员工月平均工资压低到个税起征点之下，其余款项拖到年底以补贴形式发放，这种情况在今后将难以继续。
还有一些经营范围跨省市的企业，原来会利用不同地区的社保基数差，并从中选择社保基数较低的城市来为员工申报缴纳社保，这类公司未来也很难再有空子可钻。
如果你是在国企、大型外企，以及合规企业工作的话，此次税改可以说是一次利好，所以就不用太担心这些问题。而某种程度上，这次税改对于这些合规公司来说是更公平的。