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竟业禁止和竞业限制的不同

一言以蔽之，竞业禁止针对的是在职员工，竞业限制是离职员工。在近些年的经济发展中，竞业禁止和竞业限制使用层出不穷。二者之不同对于行内人士而言一目了然，但对于少有涉及的朋友却是一头雾水，此文我们来探讨一下这个话题。
所谓竞业禁止（若需了解更多可参看《解读竞业禁止》一文），又称竞业回避或竞业避让，顾名思义，是对员工在职期间行为的一种强制约束，要求签订竞业禁止协议的雇员在合同存续期内或结束合同后的一段时间内，既不可在其他单位从事与竞业禁止协议所约定的内容相关的工作，或不可为相关的竞争对手或关联利益方提供任何关涉约定内容的服务或信息，也不可自营相关业务，否则将被追究法律责任。
所谓竞业限制，单指对离职后的员工行为的一种限制措施，包含的内容也是竞业禁止所涉内容。此条款可以在入职时候签署也可在解除劳动合同时签署。竞业限制条款在劳动合同中属于延迟生效条款。

以上二者一旦签署，便具有法律效力，除非其中协议部分与现行法律相悖，如下文将要提到的针对竞业限制所应付金额不符合法律规定将无效。另外作为具有法律效力的文件，不能是员工手册仅仅告知员工，而非正式的签字盖章文件。
二者不同体现在：
1.约束的对象不同
正如在文章开头所提到的，竞业禁止所约束的对象仅仅是在职员工，除非在协议签订之处有约定一旦离职多长时间内依旧有效。而竞业限制所约束的对象是离职员工。
2.生效时间不一样
竞业禁止其生效期在入职后一直到离职或者双方约定的离职后一段时间内。而竞业限制其生效期是在离职当天算起，期限最长不超过三年，超期失效。
3.关于补偿不一样
竞业禁止除应得薪水、承诺的股权和其他福利外，未有额外补偿。而竞业限制会有一定的补偿金额，即离职后每月需补助原薪水的1/3-1/2，不得低于这个标准，否则可判定为协议无效。
4.签署时间有别
竞业禁止只能在入职时双方约定签署，而竞业限制既可以在入职时签署，也可以在离职时签署。
5.针对人群不一样
竞业禁止所针对的一般是高管、公司董事、研发人员、市场营销人员等关乎公司核心商业机密的要害岗位，而竞业限制其范围则要广泛一些，包括所有负有保密义务的劳动者，包括竞业禁止所限制的核心要害岗位。

上海私家侦探温馨提示：无论是用人单位还是劳动者，在签署此类协议的时候，搞清楚其中不同都是对自身利益的一种最好的保护。