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企业做背景调查的重要意义

一份真实全面的员工背景调查报告，可以为企业规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害。
背景调查业务符合中国的法律吗?
人力资源的背景调查流程及执行完全符合中国法律，每一次调查均由企业和候选人授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。
为什么选用第三方专业背景调查公司?
降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险;
避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失;
提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本;
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持;
对应聘人员简历内容(学历、认证、从业经历等)去伪存真，了解应聘员工的诚信背景;
了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选;
掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考;
为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
背景调查服务包括什么?
涉及应聘人身份验证，学历验证，专业资质认证，工作履历调查，违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查，工作能力，工作表现，薪酬业绩调查等等。