上海商务尽职调查谈员工背景调查-商务调查取证-上海私家侦探-上海商务私家侦探调查-上海找人打假维权侦探公司-员工企业背景调查-竞业调查

English

全国统一咨询热线
400-006-7386
021-50681768

首页　　　关于我们　　　企业业务　　　个人业务　　　委托向导　　　保密协议　　　经典案例　　　侦探新闻　　　联系我们　

当前位置：首页 > 商务调查取证 > 上海商务尽职调查谈员工背景调查

上海商务尽职调查谈员工背景调查

从几年前“打工皇帝”唐骏的海外背景涉嫌造假起，雇前背景调查一词已进入人才招聘领域。在面试时，别人都会在自己的能力上“锦上添花”，自己太实诚是不是太傻?企业在招录人才时会做哪些雇前背景调查呢?
天朝上海商务调查专业人员为大家介绍：
一、就业压力大求职简历普遍“注水”
对于职场人来说，找到一份好工作或跳槽到另一个更好的单位实属不易。当下，求职简历普遍注水，很多人能拍着胸脯说自己学历珍珠般那么真，但很少有人敢说自己没有夸大自己的能力和经验。“在一场针对应届毕业生的招聘会上，几乎60%的应聘者都说自己担任过班长职务，剩下的也都担任过学生干部。至于他们描述的实习、兼职经历，更是五花八门，但一问到具体工作上，往往就会露出破绽。”海日资讯有限公司hr总监陆明华告诉笔者，大学生的求职简历普遍存在注水现象，由于现在的就业形势严峻，其实他们也很无奈，如果自己毫无特长，极易“淹没”在求职的海洋中。
二、雇前背景调查渐受企业重视
某猎头公司的高管表示，像他们这样的专业猎头公司，关注的对象多为一些中高级人才。企业通过他们招聘的这些中高级人才，多会委派到重要岗位上，因此，对这些中高级人才进行雇前背景调查非常重要。
“一般而言，雇前尽职调查背景分为两次。第一次是在初选候选人时，比如某家企业需要一个高管，我们在人才库中初选，初选之后，我们就会对这些候选者进行调查，包括其教育经历、职场经历以及其它方面的信息等。”“等用人单位在候选者中选中某人之后，我们会进行第二次雇前背景调查，请被选中的候选者提供2~3名咨询对象，比如他的朋友、上司、平级同事等，然后再对这些咨询对象进行咨询，以核实候选者的有关信息。如果咨询情况和候选者提供的资料有出入，我们将咨询更多的人，以确保提交给用人单位的候选者信息准确无误。”
“我们会以调查对象的前工作单位为切入点，对其进行360度的全方位调查，其中包括工作能力、业绩、人际关系、家庭背景等等。在学历方面，我们会根据毕业证书的编号进行系统查询，如果发现信息与审查对象所提供的个人资料有出入，我们会直接反馈给客户。”随着各种背景造假事件的层出不穷，雇主在招聘员工尤其是高管时越来越关注其真实情况，以前雇前背景调查只是附送在猎头服务中的一项，而今雇前背景调查已成为一项单独的业务。近两年，该业务量还有所大增，可见，越来越多的企业开始重视雇前背景调查。
当然，背景调查也不是万能的，更不是权威的标准，只能作为招聘的辅助工具，结合面试和测评结果对候选人进行考量。