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上海商业尽职调查职场诚信危机暗潮涌动

上海商业尽职调查公司研究发现，国内职场人诚信现状不容乐观，简历差异指数高达70%。
那么，这么多的简历差异，具体又是体现在哪些方面呢?超过60%的简历出现了工作时间差异。比如说求职间隔期的求职、充电、旅游等，或者职场“吃回头草”的情况，二次入职觉得自己这段经历不光彩等。很多简历写作技巧都在教大家要采取措施避免自己的空档期，如果有半年或者三个月的间隔期，往往会把前一份工作推后，或者后一份工作提前来掩盖信息。
除了时间外，简历中的职业差异也高达40%，很多人再次求职时会进行移花接木，把别人的职位转移到自己的第一份工作上。还有一种常见情况是职位抬高，干事提高为主管、主管说成是经理等。尤其是有些人每天耳濡目染领导的工作，已经很熟悉领导的方式方法，更有一些人可能在领导出差时还曾担任过代理领导的职责，若不是仔细辨别，很难看出真假。
此外，还有20%的造假就像唐骏一样，出现在学历上。国内的学历本身就有统招、自考、成教等的区分，还有各种专升本、在职研究生、MBA等。市面上也有一些造假公司提供伪造学历。甚至有些造假公司甚至还提供一条龙服务，提供给你学信网山寨版本链接以供查询，甚至提供虚假证明人。
因此企业的招聘员工尤其是重要岗位的员工或领导阶层，首先要对应聘人的诚信度进行检测，首先要对应聘人进行背景调查，调查应聘人的简历是否属实，也是对应聘人诚信度最直接的考验，如果企业资源有限可以委托专业的上海背景调查公司对应聘人进行全面的背景调查，以获取更多真实有效的信息，以免给公司造成不必要的损失。