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专业背景调查，解决招聘筛选痛点

在互联网技术日益成熟的环境下，新兴企业不断增长，也促使人力资源市场上人员流动越来越活跃。而企业对人力资源管理成本控制的需要，催生了外包人力资源服务越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是其中之一，并在中国处于蓝海市场。
根据前程无忧《2017年人力资源白皮书》显示，员工离职情况连续两年保持增长态势。2017年，员工整体离职率达到21.6%。与离职相对应的是入职新公司，在招聘员工入职时，HR如何核实人才信息的真实度，较真背景调查以“互联网+”模式的，为企业提供了更高效、快捷的背调服务。
背调痛点日益突显，用人风险亟待防控
求职者在应聘岗位时，为了让自己能在一众简历中脱颖而出，不少会选择包装“美化”，甚至造假简历，导致企业的招聘成本提高，甚至可能会在关键岗位上对企业造成不可估量的风险。
在其他用人单位，去年出现多起幼儿园疑似老师虐童、保姆虐待的新闻，将致使教师和家政类的职前背景调查越来越被重视，成为招聘中必不可少的环节。
为了降低用人风险和HR人力成本，很多企业会选择第三方平台进行背调。传统背调公司定位大企业，通常存在背调周期长、价格高、报告缺乏参考意义等问题。而专业背景调查公司在传统背调基础上，结合互联网技术，整合线上线下信息资源，向中小企业提供基于SaaS模式的背景调查服务。
借互联网技术，“秒查”背景信息
信息真实且高效，是背调行业的痛点。为此，背景调查公司推出产品“秒查”，通过定制化的API接口，将工商、公安、银行征信系统以及教育部学习网等官方数据整合到一个平台上，HR只要输入候选人姓名和身份证号，就会即时性收到所有条目的查询结果。