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背景调查公司的常规背景调查分为三个方面
第一个是硬性的信息，所谓硬性信息指身份、学历等等这些是不容易造假的，而且是比较明确，我们做背景调查是相对容易的;
硬性信息最常见的对于身份如何核实的问题，这个身份核实一个是机读一个试读，机器很容易读出来。那么我们HR接受之后如何判断真假。... |
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背景调查财会人员职务犯罪治理的对策
一、虚假会计凭证
背景调查公司通过伪造、篡改、不如实填写原始凭证，白条顶库或以收据代替发票，获取虚假发票，自制假单据、虚开发票，不按发票规定用途使用发票，虚假价格，虚假数量，虚构经济业务，编造虚假记账凭证，在财务收支、会计处理上弄虚作假，... |
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商务调查中电子证据的立法模式
商务调查公司一般来说,大陆法系国家奉行自由心证制度,法官们完全可以凭借其所拥有的学识和良知来判断,因此,大陆法系国家较少直接从法律上对电子证据作出规定,只是法国、德国等少数国家在其刑事诉讼法中涉及到电讯的截留、电话的监听等广义电子证据的取证... |
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究竟什么叫背景调查?
1. 背调谁：聚焦掌握核心资源的人
作为有点专业素养的HR，要知道不是老板说要调查谁就调查谁，而是我们人力资源体系中应该是有背调这个环节，不是说谁要求我们做，而是HR要有专业的态度。
关于背调，调查谁呢，一句话，就是聚焦在掌握核心资源的... |
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有效规制职业打假人过度维权行为
随着消费者权益保护法、食品安全法、产品质量法等一系列规制生产经营行为的相关法律法规逐步修订与完善，引用的惩罚性赔偿幅度不断加大，催生了职业打假人群体的出现。职业打假人受赔偿利益倍增的驱动，以打假之名，行牟利之实，知假买假，夹带恶意诋毁、多方... |
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入职前后的背景调查优缺点
一、入职前
一般针对已通过全部面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这期间，这样工作量相对少。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背景调查中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。
优点：一旦发现... |
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如何合法的做员工背景调查
一、调查方式影响背景调查的信度
候选人的身份信息一般可以查验户口本、身份证原件，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但可以通过学校或全国高等教育学生信息网核实。
唯一水分较大、不容易验证的是工作经历及表现。不建议直接使用候选人提供的... |
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FBI调查性骚扰大亨韦恩斯坦 走黑帮教父套路
商务调查公司5月24日报道：哈维·韦恩斯坦开始接受美国联邦调查局的调查，此项进程被描述为“与FBI拿下芝加哥黑帮教父阿尔·卡彭的步调一致”，纽约曼哈顿地检处已针对此事召集大陪审团，开启性犯罪调查，一个消息源新近告知deadline进程：“目... |
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部分自媒体盈利渠道调查：考核要求致小编乱蹭热点
近期以来，关于自媒体的话题不断发酵。自媒体是随着新型传播方式运用而出现的一种全新传播形态，它让人人都有了发声、传播的机会。然而，各种问题也随之而来：一些自媒体的内容无下限、刻意“抹黑”他人或企业等。这些乱象何以出现？
公号运营者称难赚钱
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信心下降？调查称美国仅20%民众信任自动驾驶汽车
商务调查网报道：汽车制造商和供应商在自动驾驶车领域的传感器和软件技术仍在不断进步，那自动驾驶的理念是否越来越吸引大众呢？据美国“侨报网”5月23日报道，美国汽车协会(AAA)新出炉的一项研究表明，情况并非如此。
据科技资讯网CNET报道，... |
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